很多工薪族来说，发工资这一天基本上是脱贫致富（fù）的重（chóng）要日子，也是很多人的还款日子，交（jiāo）房租，还信用卡、白条（tiáo）、花（huā）呗（bei）··· 想到接下来（lái）的日子又（yòu）得靠拆东墙补西（xī）墙过。

即使（shǐ）发薪日就是还款日，但（dàn）这个美好的日子还是值得每（měi）个职场人期待的！

为什么（me）有的人5号10号就发（fā）工资，有（yǒu）的人要到25号才发呢？

10日前发工资的是好企业（苏州（zhōu）荣（róng）邦网络）

规模较大、管理较规范的企业，发薪（xīn）日（rì）多在次月10日之前。

这些公司大部为高科技公（gōng）司（sī）、上市公司（sī）、外资公司或（huò）是国企，规模比较大，福利待遇也（yě）很好，而（ér）且（qiě）制度方面都很完善（shàn），不（bú）仅仅是高薪（xīn），发薪（xīn）日（rì）也一般是在次月（yuè）的5号到10号之间，如遇（yù）到发薪日与节假日、休息日冲突，多（duō）数企业会提前（qián）发放。

年终奖一般会在次年初发放。

外资企（qǐ）业中，欧美（měi）企业是（shì）遵（zūn）守（shǒu）中国法律的典范，法定的节假日都会有，为（wéi）员工提供（gòng）的（de）福利、待遇也较（jiào）好，工资会在次月10日（rì）前（qián）发放，而且还会（huì）有节（jiē）日礼金、过（guò）年红包（bāo）之类的人（rén）文关怀。

国有企业、国有控股企业，这类企业（yè）因（yīn）为是“国（guó）”字号，所以不用太担心（xīn）发工资（zī）的问题，在执（zhí）行（háng）国家政策（cè）上（shàng）不会（huì）打折，像双休日、加班费、高温费、带薪年假等国家规定的福利、待遇都不会少。

一般来说，他们在（zài）次月10日（rì）之（zhī）前铁定（dìng）是要（yào）发上（shàng）月工资的，也有在当月后（hòu）一天就把本月工资发（fā）了的。

15日后发工资（zī）的多是小（xiǎo）企（qǐ）业

15号（hào）以（yǐ）后：多（duō）为（wéi）小企业，尤其是社会服（fú）务业、劳（láo）动密（mì）集型公司。他们一般都在次月15-20日发工资。

其目的（de），主（zhǔ）要（yào）是为了稳住员工，用工资（zī）圈住（zhù）员工，因为（wéi）你不管什么时（shí）候离职，都会有（yǒu）一部分工（gōng）资压在他手里。

这类企业员工稳定性（xìng）差、流动频繁，企（qǐ）业主只好（hǎo）出（chū）此（cǐ）下策。

这类企业的工资一般都处于社（shè）会偏低水平。有些小企业甚至常（cháng）年没有节假（jiǎ）日和休息日，也不会付加班费和安排调休。

按照规定，如果安排劳（láo）动者延长工作时间，企业应该支（zhī）付不（bú）低（dī）于（yú）工（gōng）资的150%的工（gōng）资报酬；休息日安排劳动（dòng）者工作又不能安排补休的，支付（fù）不低于工资200%的（de）工资报酬；法定（dìng）休假日安排劳动（dòng）者工作的（de），支（zhī）付不低于工（gōng）资300%的工资报酬（chóu）。

对于在职（zhí）场（chǎng）打拼的我们，每月发工资的（de）日子是（shì）开心的，工资（zī）是（shì）我们付出（chū）辛勤劳动（dòng）后（hòu）直接的收（shōu）获，也是保证我们日常生活开销直接的经（jīng）济来源。

那（nà）么问题来（lái）了，你们公（gōng）司（sī）这月的工资发了（le）没？如果（guǒ）你还在（zài）担心（xīn）薪资发（fā）放问题，请加（jiā）入我们吧（ba）！月薪过万不是梦……